ERKEN EMEKLİLİK Mİ EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR MI EMEKLİLİKLERİ 1999 DAKİ YASAYA TAKILANLAR MI
Tabirler çok önemli bu güne kadar hep erken emeklilik veya emeklilikleri yaşa takılanlar ibaresi kullanıldı. ve EYT derneği ile siyasi partiler bunu bir malzeme olarak değerlendirdi.
Ancak bana göre her iki tabirde yanlış gidilen izlenen yol da yanlış. EMEKLİLİKLERİ 1999 DAKİ YASAYA TAKILANLAR OLMALIDIR gerçek ibare. 1999 daki hükümetin çıkardığı kanun ile 1999 dan önce işe girenler 25 yıl-20 yıl ve 5000 prim ile emekli olacaklarını düşünürken bu kanun ile yaş ve prim günleri artmış oldu yıllarca bunun farkına varmayan çalışanlar emeklilikleri yaklaşınca sorunun farkına varıp çözüm aramaya başladılar. tüm siyasi partiler bunun farkında ama kimisi bunu malzeme olarak kullanırken kimisi de bunun büyük bir yük getireceğinden yana.. asıl sorun şu ki primleri dolan çalışan yaşı bekliyor. işten çıkan çıkarılan iş bulamıyor ve sağlıktan da yararlanamıyor. dolayısıyla 1999 dan önce işe girip 25 yıl yada 20 yıl çalışıp emekli olabilecekken kanunun geriye işletimi ile bu durum ellerinden alınmış oluyor.. bu sorunun siyasi malzeme yapılmaması ve sorunun iyi analiz edilip sayın cbaşkanına anlatılması gerekir.. öyleki 20 yılda ülkemin yol hastane tünel köprü havaalanı baraj fabrika üniversite okul derslik aklınıza ne geliyorsa tüm sorunlarını çözen bir iktidar var. bunun yanında sosyal destek paketleri ile yaşlı özürlü, özürlü bakım, ihtiyaç sahipleri ile de yakinen ilgilenilmekte, bir çok ilaç devlet ödemesinde, göçmenlere yapılan yardımlar yabancı ülkelere yapılan desteklerde malum..
bütün sorunları çözen cumhurbaşkanımızın ve ak partinin nasıl nema sorununu çözüp vatandaşa paralarını iade etmişse bunu çözeceğine inanmaktayız..
ERKEN EMEKLİLİK TALEBİ DEĞİLDİR BU MESELE.... 1999 DA ÇIKAN KANUNUN GERİYE İŞLEMESİYLE EMEKLİLİK HAKLARI ELİNDEN ALINAN ÇALIŞANLARA HAKLARININ İADESİ MESELESİDİR.
BUNU ERKEN EMEKLİLİK GİBİ DEĞERLENDİRİLMESİ ÇOK YANLIŞTIR.
BU İNSANLAR PRİM VE SENEYİ DOLDURUP YAŞI BEKLEMEKTEDİR. 1999 DAN ÖNCE İŞE GİRMİŞLERDİR.
BU İNSANLAR PRİM VE SENEYİ DOLDURUP KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIP KIDEMLERİNİ ALMAKTADIRLAR ANCAK MAAŞ ALAMAMAKTADIRLAR .SAĞLIK GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAMAKTADIRLAR.
BU İNSANLAR ŞAYET AYRILMAYIP ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORSA PRİMLERİ ÇOK YÜKSELMİŞ OLMAKTA VE YENİ MAAŞ SİSTEMİNDEN PRİMİN YÜKSEK OLMASI ÖNEMLİ DEĞİLDİR. YÜZDELİK DİLİMLE HESAPLANAN MAAAŞ SİSTEMİNDE SON YILLAR Kİ PRİM YÜZDESİ DÜŞÜKTÜR BU NEDENLE DÜŞÜK MAAŞ ALMAKTA VEYA ALACAKLARDIR... BU DURUMUN DA YANİ PRİM MAAŞ SİSTEMİNDE YENNİDEN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ GEREKMEKTEDİR. ÇOK ÇALIŞAN PRİMİ YÜKSEK OLAN SANKİ CEZALANDIRILMAKTADIR..
NEMAYI NASIL VERMİŞLERSE, ONCA MAĞDURA NASIL EL UZATMIŞLARSA, YAŞLI SAKAT ÖZÜRLÜ HASTA MAAŞI NASIL BAĞLANMIŞSSA BİNLERCE HİZMETİ NASIL YAPMIŞLARSA, SURİYELİ KARDEŞLERİMİZE NASIL EL UZATILMIŞSA, OKUL, HASTANE, YOL, KÖPRÜ, ÜNİVERSİTE, HAVAALANI NASIL YAPILMIŞSA, DÜNYANIN DÖRT BİR YANINA NASIL YARDIM GÖTÜRÜLMÜŞSE BU DA BİR MAĞDURİYETTİR, HAKTIR, HİZMETTİR,
ÇÜNKÜ KANUN İLERİ İŞLER KANUN ÇIKTIĞI TARİHTEN SONRASINI KAPSAR ANCAK BU KANUN GERİYE İŞLEMİŞTİR. BU KANUN KANUNSUZDUR..VE ÇALIŞANLARI MAĞDUR ETMİŞTİR ÇALIŞANLARA HAKSIZLIK EDİLMİŞTİR.
GÖRÜLDÜĞÜ GİBİ SOSYAL YARDIM VE HAKLAR, YAPILAN HER TÜRLÜ HİZMETLER DE BÜTÇE ARANMAZ HELE Kİ BİR MAĞDURİYET VE HAKSIZLIK VAR İSE... SADECE MAĞDURİYET GİDERİLİR. GİDERİLMESİ YOLLARI ARANIR..
VE BU MAĞDURİYET HERKES TARAFINDAN KABUL GÖRMEKTEDİR. HERKES TARAFINDAN KABUL GÖRMÜŞ BU MAĞDURİYETİ GİDERMEKTE EN BAŞTA İKTİDAR PARTİSİNE DÜŞER. GEÇMİŞTE YAPILAN HATAYI DEVAM ETTİRMENİN ANLAMI YOKTUR.
BU MESELEYİ MAĞDURLARIN BABASI REİS ÇÖZEMEZSE AKP ÇÖZEMEZSE KİMSE ÇÖZEMEZ..
MECLİSİN GÜNDEMİNE GELEN, MİLLETİN GÜNDEMİNDE OLAN, MEDYANIN GÜNDEMİNDE OLAN VE BİR HAK VE MAĞDURİYET SORUNU OLAN HER KONU KABİNE GÜNDEMİNDE OLMALIDIR.
BUNUN ÇÖZÜMÜNÜ AKP BAŞKA PARTİLERE BIRAKMAMALIDIR.
AYRICA BÖYLE BİR KONUDA İŞÇİ SENDİKALARI NEREDEDİR. NEDEN BU KONU İLE İLGİLİ TEK BİR CÜMLE ETMEZLER.
AYRICA ŞU KONU İYİ ANLAŞILMALIDIR. DİYELİM KANUN ÇIKTI VE 1999 DAN ÖNCEKİ ÇALIŞANLARIN HAKLARINI İADE EDİLDİ. HEMEN BÜTÜN 1999 DAN ÖNCESİ İŞE GİRENLER EMEKLİ OLAMAYACAK Kİ..
1999 ÖNCESİ İŞE GİREN BAYANLAR HEMEN EMEKLİ OLABİLİR SADECE ..ŞAYET 5000 PRİM DOLMUŞŞSA..
1999 DA İŞE GİREN BİR ERKEK 2024.
1998 DE İŞE GİREN BİR ERKEK 2023.
1997 DE İŞE GİREN BİR ERKEK 2022.
1996 DA İŞE GİREN BİR ERKEK 2021.
1995 DE İŞE GİREN BİR ERKEK 2020.
1994 DE İŞE GİREN BİR ERKEK 2019.
1993 VE ÖNCESİ İSE HEMEN EMEKLİ OLABİLİR..
ŞAYET PRİMLERİ DOLMUŞSA.
ŞUNUDA UNUTMAYALIM HER İŞE GİREN 18 YAŞINDA İŞE GİRMİŞ DİYE BİR DURUM OLAMAZ.. NEDEN 18 BAZ ALINIYOR..
1991 de işe giren bir çalışan 36 yıl çalışmış olmakta bu durum mağduriyet deil de nedir..
BİR ÇÖZÜM BULUNMALI VE BU MAĞDURİYET GİDERİLMELİDİR.VE BU MAĞDURİYETİ HAKSIZLIĞI KANUNUN GERİYE İŞLETİLMESİNİN DURDURACAK TA ÖNCELİKLE AKPARTİ VE REİSTİR...CUMHURBAŞKANIMIZIN BU MAĞDURİYETİ GİDERECEĞİNE İNANCIMIZ TAMDIR..
Türkiye’de 5,4 milyon kişi prim süresini doldurduğu halde yaş sınırını beklediği için emekli olamıyor. Emeklilikleri yasaya takılanlar (EYT) sorunu yıllardır gündemde. Bu konuda hükümet daha önce düzenleme yapılmayacağını birkaç duyurdu. Ancak Türkiye Gazetesi Yazarı Yücel Koç köşesinde düzenleme yapılacağını üst düzey yetkilerden aldığı bilgilerle aktardı ve tarih verdi. Koç’un üst düzey yetkililerden edindiği bilgiye göre, EYT sorununu çözecek ve milyonlarca memurun aylık ücretlerini, emekli olduktan sonraki maaşlarını, ikramiyelerini ilgilendiren bir çok adım, 2023 seçimleri öncesinde atılacak. Koç ayrıca intibak yasasının da hükümetin masasında olduğunu belirtti. Yücel Koç, TGRT Haber'in konuyla ilgili sorularını cevaplandırırken “2022 yılında emeklilere yönelik pek çok müjdenin olacağını söyleyebiliriz. Bugünden bu konuların masaya yatırıldığını ve vatandaşın taleplerinin yerine getirileceğini söyleyebiliriz. 1999 yılında Koalisyon Hükümeti tarafından alınan bu kararla mağdur olan vatandaşın nefes alması sağlanacak. Kanunlar normalde geriye dönük işlemez ama 99 yılında çıkarılan kanunda 5 milyon civarında insanın hakkı elinden alındı. Bu mağduriyetin 2023 seçimleri öncesinde giderileceğini söyleyebiliriz” dedi. FAZLA PRİM GÜNÜ EMEKLİ MAAŞINI DÜŞÜRÜYOR Öte yandan emekli aylığı bağlama oranı (ABO) için de adımlar atılacağını söyleyen Yücel Koç, şöyle konuştu: “Mevcut düzenleme ile asgari ücretli ile diğer düşük ücret üzerinden sigortalı gösterilenlerin belirli durumlarda çalıştıkça emekli aylıklarında artma yerine azaldığı maalesef bilinen bir gerçektir. Bu nedenle emeklilik için yaş dışında diğer şartları da yerine getiren çok sayıda sigortalı, sosyal güvenlik sisteminden çıkmakta ya da kayıt dışı çalışmaktadır. Bu durum hem SGK’nin hem de çalışanın zararına sebep olmaktadır. Zira bu durumda SGK her ay alacağı primden mahrum olduğu gibi emeklilik maaşı ödemesi de yapmaktadır. Oysa ki bu durum tersine çevrilmiş olsa emekliliği gelenler bile çalıştıkça emekli aylıkları artacağından sistemde daha uzun süre kalacaklardır. Sigortalıların çalıştıkça yüksek emekli maaşı alması yönünde yasal düzenleme yapılması milyonlarca çalışanın en büyük beklentisi oldu.” MEMNUN EDECEK ADIMLAR GELECEK Yücel Koç köşesinde üst düzey yetkilelerden aldığı çalışmanın detaylarını 7 Eylül tarihli köşe yazısına taşımıştı: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in bu sene için müjdesini verdiği 3600 ek gösterge, bundan sonraki süreçte yapılacak hamlelerin ilk adımı” ifadelerini kullanan Yücel Koç, “Bu bile milyonlarca memurun aylık ücretlerini, emekli olduktan sonraki maaşlarını ve ikramiyelerini ilgilendiriyor. Beklentim o ki, akabinde hâlihazırda emekli olanları ve emeklilik bekleyenleri memnun edecek adımlar gelecek. 2000 yılı ve sonrası emekli olanların şikâyet konusu “intibak yasası” çıkarılarak maaşları yükseltilecek, 1999 yılında Ecevit hükûmetinin çıkardığı kanun sebebiyle emeklilikte yaşa takılanların (EYT) beklentisi yerine getirilecek ve geçmişin mağduriyetleri giderilecek.”
EMEKLİLİK İÇİN BEŞ FORMÜL VAR
Uzun yıllar çalışma hayatında olan ve bir süre sonra emekli olma hayalini kuran çalışanlar için çok mühim olan bu meselede kesin bir çözüm bulunmuş değildir. Ancak ufak tefek durumlardan feragat ederek ya da sunulan formüllere kulak verilerek emekliliği öne çekmek de mümkün. İşte, emelilik için sunulan 5 formül;
Yıpranma payı olan meslek grupları;
Bazı meslekler için emeklilik imkanı sunuluyor. 'Yıpranma', 'Fiili Hizmet Süresi Zammı' denilen bu avantaj, çalışılan sürelere belli oranda gün eklenerek ve işe girişi geriye çekerek erken emekliliğin yolunu açıyor. Yani 12 ay çalışmış kişi 15 ay çalışmış sayılıp, işe girişi 3 ay geri çekiliyor.
Askerliğini işe girmeden evvel yapan erkekler;
Erkeklerde emekliliğin yolu askerlik borçlanmasından geçiyor. Askerliğini işe girmeden önce yapan çalışanlar, borçlanma ile hem prim şartını azaltıyor hem de 1-2 yıl kazanabiliyor. Yaşı erkene çekmek için askerliği işe girmeden önce yapmış olmak gerekiyor. İşe girilen tarih borçlanma süresini belirliyor.
Doğum borçlanması ile erken emekli olan kadınlar;
Doğum borçlanmasıyla erken emeklilik, eksik primlerin tamamlanması ile oluyor. Yıl ve yaş şartını tamamlamış bir annenin eğer primi eksikse bunları tamamlamak için beklemesi gerekmiyor. 3 çocuğa kadar borçlanma yaparak, 6 yıl kazanılabiliyor. Evlat edinen annelerin de doğum borçlanması hakkı bulunuyor. Ancak evlat edinilen çocukların 2 yaşını doldurmamış olması koşulu bulunuyor. Doğum borçlanması ile erken emekli olmak isteyenleri için şartlar şu şekildedir;
Doğumdan önce SSK tescili,
Doğumun gerçekleştiği tarihten sonraki iki yıl içinde adına herhangi bir prim yatmamış olmak (Bazı bölümlerinde prim yatmışsa yine aynı süre içinde prim yatmayan süreler borçlanılır.),
Doğumdan sonra iki yıl içinde çocuğun sağ olması.
9 Eylül 1999 yılı öncesinde emekli olanlar;
15 yıl sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü olanlar, emekli olabiliyor. Bu formülle emeklilik için öncelikle 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmak ve yaş şartını tamamlamak gerekiyor.
Bakıma muhtaç çocuğu olan kadınlar için;
Sürekli bakıma muhtaç derecede malul çocuğu bulunan kadın sigortalıların, 2008'den sonra prim ödeme gün sayılarının 4'te 1'i, prim ödeme gün sayıları toplamına ekleniyor ve bu süreler yaştan düşüyor.
EYT Bekleyen Kişi Sayısı Ne Kadar ?
Arzu Erdem tarafından verilmiş olan kanun teklifi meclis üzerinde büyük bir yankı uyandırmıştı. Bu kanun teklifinden sonra Arzu Erdem bu sefer de EYT için soru önergesi verdi. Bu soru önergesin de dikkat çekecek 4 adet önemli, cevaplanması gereken soru yayınlandı. Ülkemizde şuanda prim günü ve sigortalılık süresinin dolduğu halde emekli olmak için yaşını bekleyen kaç kişi kayıtlarda vardır ? Emeklilik dönemleri için yaşa takılanlar olarak bilinen emeklilik için gerekli hizmet süresi ve prim ödemelerini dolduklarına rağmen hala yaşını beklemeleriyle ilgili bir çalışmanız var mıdır? Emeklilik için yaşa takılanlara özgün bir düzenleme yapabilecek misiniz ?
EYT SORUNLARI ÇÖZÜLSÜN TALEPLERİ!
Milliyetçi Hareket Partisi milletvekili Arzu ERDEM tarafından sunulan Emeklilikte Yaşa Takılanlar EYT sorunu için kanun teklifi incelenmek üzere görüşülecektir. Ancak konu hakkında hükümet kanadından nasıl bir açıklama gelecek bilinmiyor. Özellikle EYT için pek çok prim gününü doldurup yaşının ilerlemiş olması dolayısı ile işi bırakan kadınlar sorunun çözülmesini talep ediyor.
2021 EYT DÜZENLEME YAPILACAK MI?
Yüz binlerce çalışanın beklediği erken emeklilikte yaşprobleminin ortadan kaldırılması için yeni düzenleme olup olmadığı meselesi yeniden gündemde.
Emeklilik Nedir?
Kişi bir iş bulurken asıl kaygısı geleceğe dairdir. Kişi iş gücünün düşeceği ve herhangi bir şekilde çalışamayacağı yılları düşünerek iş bulurken bunu bir kriter haline getirip geleceğine yatırım yapmak ister. Ancak bu yatırım ise sigorta kurumlarının göstermiş olduğu imkanlar sayesinde gerçekleşir. Kişi bir kurum ya da kuruluşta öncelikle işe başlar. Ancak burada 18 yaşını doldurması gerekmektedir. Daha sonra başladığı iş gününden itibaren patronu ya da kendisini sigorta kurumlarına aylık olarak ödeme yapmak durumundadır. Bu primler kişinin geleceğinin yapılanmasına yardımcı olur. Kişi belli ibr hizmet yılını doldurduktan sonra bu yatırılan primler sayesinde artık emekli olur ve bu primlerin karşılığı olarak da bir maaş alır. Bu maaşa emeklilik maaşı denir. Bu duruma da emeklilik denir
Bu sigorta kurumlarının amaçları aynı olsa da gerek işleyişlerinden gerek ücretlerinden oldukça aralarında ayrılmaktadır. En çok bilinen sigorta kurumları SSK ve Bağ-Kur' dur bu iki sigorta kurumları kişinin emekli olabilmesi için oldukça çok imkan sağlar ve kişi adına geleceğe yatırım yapar. Ancak SSK ' lı olmak isteyen bir kişinin bir kurum ya da kuruluşta işe başlaması ve iş verenini kendi adına bu primlerinin ödemesi gerekmektedir. Kişi bu şekilde hizmet yılını doldurarak emekli olabilir. Bağ-Kur ise kişi öncelikle bir kurum ya da kuruluş açmalıdır. Ve burada hizmet vermeye başladıktan sonra kendi adına yatırdığı primlerle emekli olabilme imkanı kazanır. Bu kurulardan erken emekli olabilmek için ise ortak bir kriterleri vardır. Bu kriter ise kişinin bir an önce sigortasının başlatılmış olması gerekmektedir. İş hayatına ne kadar erken atılırsa kişi o kadar erken emekli olabilme imkanına sahip olabilir
Ne Zaman Emekli Olurum?
İşe başlayan kişilerin daha ilk günden aklına bu soru belirmektedir. Ne zaman emekli olurum konusu gün geçtikçe değişmekte ve cevaplar da buna bağlı olarak sürekli olarak değişmektedir. Ülkemizde en çok tartışılan konulardan biri olan ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı 1950 yılından beri oldukça radikal değişimlere uğrayarak sekiz kere değişmiştir. Emekli olmak için kişinin ilk iş gününden itibaren başladığı kurumda aylık düzenli olarak primleri ödenmeli ya da kendisi bu primi ödemelidir. Bunun sonuncunda belli bir hizmet yılı kota olarak koyulmakta ve kotayı aştığınız zaman işe başladığınız gün baz alınarak ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz.
ERKEKLERDE EMEKLİLİK
Sigortalılık süresinin başlangıcı 08.09.1976'dan önce olan erkek SSK'lılar: 55 yaşını doldurmuş olma ve en az 5000 gün veya, 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, 25 yıldan beri sigortalı bulunma ve en az 5000 gün, Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olma şartlarını yerine getirenler, tam emekli aylığına hak kazanmaktadırlar. 08.09.1999 günü ve sonrası işe giren erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. 7000 günü doldurmak ve 60 yaşını tamamlayıp 61 yaşından gün alması gerekir.
4.500 GÜN İLE ERKEKLERDE EMEKLİLİK
60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.
01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
a-Normal Emeklilik Şartları:
7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.
1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş
2)- 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş
3)- 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş
4)- 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş
5)- 01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş
6)- 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65
b-Erkeklerin SSK'dan 5400 gün ile emeklilik şartları:
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olur.
Diğerleri İse:
1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64
2)- 01.01.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
KADINLARDA EMEKLİLİK ŞARTLARI
Belirli süre sigortalı olup bu süre içinde primlerini eksiksiz ödeyen ve yaş şartını da yerine getiren kadın çalışanlar, erkeklere göre daha az prim ödeme gün sayısı ile daha erken yaşta emekliliğe hak kazanıyorlar. Kadın çalışanlar yaş haddinde de emekli olup kısmi aylık alabiliyorlar.
SSK kapsamında bayanların emekli yaşı işe ilk giriş tarihine göre değişir. İlk defa 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olmanız halinde 58 yaş ve 7200 gün şartı ile emeklilik hakkı kazanabiliyorsunuz. Ancak 58 yaşında emeklilik hakkı elde edebilmeniz için 7200 iş gününü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamanız gerekiyor.
3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini;
– 23.05.2002 tarihinden önce tamamladıysanız 50 yaşında,
– 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında tamamladıysanız 52 yaşında,
– 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında tamamladıysanız 54 yaşında,
– 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında tamamladıysanız 56 yaşında,
– 24.05.2011 tarihinde sonra tamamladıysanız 58 yaşında 3600 gün ile emeklilik hakkı elde edebilirsiniz.
SSK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arası ise; 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaşı tamamlamanız halinde SSK yaş haddinden emekli olabilirsiniz.
SSK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 gün 61 yaşı tamamlamanız halinde emekli olursunuz. Ancak yine bu tarihten sonra girişi olanlar emeklilikte kademeli geçişe tabidir. 5400 günden 61 yaşında emekli olabilmeniz için 5400 günü en geç 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamış olmanız gerekiyor.
Ayrıca; 5400 günlük prim gününü; 31.12.2037 tarihine kadar tamamlamanız halinde 62 yaşında, 31.12.2039 tarihine kadar tamamlamanız halinde 63 yaşında, 31.12.2041 tarihine kadar tamamlamanız halinde 64 yaşında, 01.01.2042 tarihinden sonra tamamlamanız halinde ise 65 yaşında emekli olursunuz
Son 3,5 yıl SSK'lı çalışana erken emeklilik müjdesi
Herhangi bir işte çalışmadığı için sigortası olmayanlar emekli aylığı bağlatabilmek için isteğe bağlı sigorta yaptırabiliyor. 2008 yılından sonra isteğe bağlı sigortalar Bağ-Kur (4B) kapsamında değerlendiriliyor. Bağ-Kur’lular, emekli olabilmek için daha uzun süre prim ödüyorlar. İsteğe bağlı sigortalılar, son 3,5 yıl SSK (4A) statüsünde çalışmaları halinde erken emeklilik hakkı elde ederler.
DAHA UZUN SÜRE PRİM ÖDEMEK GEREKİYOR
2008 yılından önce SSK statüsünde isteğe bağlı sigorta primi ödemeye başlayanlar, Bağ-Kur statüsüne alındıklarının farkında değillerse daha çok prim öderler ve daha geç emekli olurlar. Örneğin, ilk prim ödemeye başladığında 5.000 gün prim ödemesi yeterli olan bir kişi, statü değişikliğiyle 9.000 gün prime tabi olur.
SON 1261 GÜNE DİKKAT
İsteğe bağlı sigortalıların SSK statüsünde daha az primle daha erken emekli olmaları mümkün. Ayrıca, SSK statüsünde emekli aylığı Bağ-Kur’a göre yüzde 30’a varan oranda artar. Sosyal güvenlik sisteminde birden fazla statüde çalışması bulunanların son 7 yıldaki statüsüne bakılıyor. Son 7 yıl içinde en çok hangi statüde geçirilmişse o statüden emeklilik işlemleri yapılıyor.
İsteğe bağlı sigorta primi ödeyenler, SSK statüsünde emekli olabilmek için hesap kitap yaptırmalı. SSK’ya tabi olarak hangi yaşta emekli olabiliyorlarsa o tarihten geriye doğru 3.5 yıl (bin 261 gün) önce isteğe bağlı sigorta primi ödemeyi kesip 4/a (SSK) statüsünde bir işte çalışmaya başlamaları gerekir.
KİMLER İSTEĞE BAĞLI SİGORTA YAPTIRABİLİR?
İsteğe bağlı sigorta yaptırabilmek için aranan şartlar şöyle:
Türkiye’de ikamet etmek,
Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak,
Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışmak ya da tam gün çalışmamak,
Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak,
18 yaşını doldurmuş bulunmak,
Sosyal Güvenlik Kurumu’na isteğe bağlı sigorta talebinde bulunmak.
AYLIK 1500 LİRA PRİM
İsteğe bağlı sigorta yaptıranlar, brüt asgari ücret ile bunun 7.5 katı arasında kendi belirledikleri tutarın yüzde 32’si oranında prim ödüyorlar. Asgari ücret üzerinden ödemeyi tercih edenlerin, 2021 yılı için aylık 1500 lira prim ödemesi gerekiyor.
İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI ÖLDÜĞÜNDE HAK SAHİBİNE AYLIK BAĞLANIR
En az beş yıl prim ödedikten sonra hayatını kaybeden isteğe bağlı sigortalıların eşi, çocuğu, anne babası gibi hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanır. Bağlanacak aylık, 9.000 gün prim ödemiş kabul edilerek hesaplanır.
.jpg){kind=small}
